Come puo’essere?

Home   /   Come puo’essere?

Berlino (kobinet) ” 22 gruppi di lavoro – NESSUNO sul tema della partecipazione delle persone con disabilità/inclusione. Germania 12 anni dopo la ratifica della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità. Come puo’essere?”Questa domanda è stata sollevata da AbilityWatch su Twitter, sottolineando le loro richieste di politica sulla disabilità per i negoziati di coalizione ora in corso.

AbilityWatch afferma esplicitamente i seguenti punti nelle sue affermazioni:

Legge antidiscriminazione
Una società inclusiva e orientata alla partecipazione può essere realizzata solo attraverso una partecipazione paritaria. Ciò richiede un accesso non discriminatorio ai servizi e ai prodotti. Ciò richiede anche l’accessibilità in particolare. Vogliamo che tutti, in particolare il settore privato, siano finalmente obbligati a partecipare alla creazione di una società senza barriere. L’obbligo di” precauzioni ragionevoli ” può creare criteri astratti che consentono una creazione dinamica e ragionevole di accessibilità in tutti i settori della società. Ciò richiede diritti giuridici individuali che possono essere utilizzati dai partecipanti al mercato svantaggiati o dalle organizzazioni che li rappresentano per agire contro la discriminazione. Altri paesi come l’Austria o la Gran Bretagna hanno da tempo dimostrato che questo funziona bene. Ci è chiaro che l’accessibilità globale può essere raggiunta solo a lungo termine e gradualmente. Quindi cerchiamo di finalmente iniziare!

Garantire il diritto di scelta
Il diritto alla libera scelta del luogo e della forma di residenza deve essere garantito conformemente all’articolo 19 della Convenzione delle Nazioni Unite. La formulazione irritante del § 104 SGB IX deve essere corretta nel senso di chiarimento, in modo che nessuno possa essere costretto in un’istituzione contro la propria volontà, ad esempio per motivi di costo.

Nessuna messa in comune forzata dei servizi di assistenza
Il pool obbligatorio, chiamato“ fornitura congiunta di servizi ” nella legge, deve essere sostituito da una clausola volontaria relativa alla fornitura congiunta di servizi di assistenza al fine di preservare il diritto all’autodeterminazione delle persone con disabilità.

Fine del reddito e del patrimonio di riconoscimento per le prestazioni di partecipazione
Nell’interesse di una partecipazione paritaria delle persone con disabilità, come richiesto dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, il riconoscimento del proprio reddito e dei propri beni deve essere immediatamente interrotto. Le indagini dell’attuale governo federale mostrano che il reddito e il riconoscimento dei beni possono essere eliminati quasi in modo neutrale a causa degli alti costi amministrativi e del basso reddito (vedi ad es. seconda relazione intermedia della Kienbaum International Consultants GmbH per l’indagine scientifica della prova del modello delle procedure e dei servizi ai sensi dell’articolo 1 parte 2 della legge federale sulla partecipazione, capitoli 5.1.3.1 e 5.1.3.2). A questo proposito, il coinvolgimento degli interessati nel cofinanziamento di prestazioni di partecipazione che compensano semplicemente uno svantaggio legato alla disabilità non significa altro che la continuazione del concetto tradizionale di assistenza sociale. Le persone colpite che forniscono il proprio reddito, pagano le tasse e i contributi previdenziali e finanziano il proprio sostentamento saranno chiamate a pagare di nuovo solo a causa della loro disabilità. E questo senza che lo stato sia in grado di generare entrate!

Assistenza in ospedale anche per le persone che ricevono i loro servizi di assistenza tramite un servizio
Non solo le persone con disabilità nel modello di datore di lavoro dovrebbero essere pagate per accompagnare i loro assistenti in ospedale, come è attualmente il caso, ma anche le persone con disabilità che ricevono i loro servizi di assistenza attraverso un servizio infermieristico. È vero, sono state apportate modifiche legali di recente. Tuttavia, la legge corrispondente entrerà in vigore solo alla fine di 2022 e non copre ancora tutte le persone con disabilità e le esigenze di assistenza, come quelle che ricevono assistenza attraverso un servizio infermieristico.

Workshop di riforma per disabili (WFBM), introdurre salario minimo per i dipendenti
Più di 300.000 persone con disabilità lavorano in laboratori per disabili solo una sorta di paghetta. Il tasso di collocamento dal laboratorio al mercato del lavoro generale è rimasto invariato per anni a meno dell ‘ 1%. L’occupazione in un WfbM è l’opposto dell’inclusione. Come primo passo verso un cambiamento fondamentale nel sistema delle officine, chiediamo l’introduzione del salario minimo per i dipendenti. Inoltre, le officine devono diventare più trasparenti e consentire una migliore consulenza per i loro dipendenti. Il prelievo di compensazione per le imprese non deve essere preso in considerazione.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *